İnsan Kaynakları Politikası
Amaçlar
Yetenekleri çekin, tanıtın, elinizde tutun ve koruyun.Herkesin kişisel ve profesyonel gelişimini destekleyerek , çeşitli ve kapsayıcı bir ortamda onurlu ve güvenli bir iş ortamı sağlamak .
İlkeler
İnsan ve emek haklarına saygı
Çeşitliliğe ve kapsayıcılığa saygı
Eşit fırsatlar ve ayrımcılık yapılmaması
Mesleki çıkarların Grubun stratejik hedefleriyle uyumlu hale getirilmesi.
Başvuru
Agromillora Grubu bünyesindeki tüm şirketler.
1
Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
Kurumsal değerlerimizi yansıtan, saygı, kapsayıcılık ve iş birliğine dayalı bir kültür yaratıyoruz: Bağlılık, Yenilikçilik, Takım Çalışması, Dürüstlük ve Hizmet.
Çeşitliliğe bağlılık
Adil ve kapsayıcı bir çalışma ortamı elde edin. İşe alım, iç terfi ve eğitim ve gelişim programları aracılığıyla çeşitliliği teşvik ediyoruz.
Eşitliğe bağlılık
İşe alım, eğitim ve gelişim, tazminat ve terfi konularında adil ve eşit fırsatlar sağlayın.
2
Seçim, İşe Alma ve Tazminat
Seçme ve işe alma süreçlerimiz objektif ve tarafsızdır.
Gençlerin ilk işlerine erişimini ve dışlanmış gruplardan ve farklı yeteneklere sahip kişilerden profesyonellerin işe alınmasını teşvik edin.
Adaylara cazip ve kapsamlı bir iş teklifi sunun, tüm gruplar için eşitlik ilkelerine dayalı bir tazminat ve sosyal faydalar politikasını teşvik edin. Eşit fırsatlar, çeşitlilik ve kapsayıcılığa dayalı olmalı ve rekabetçi tazminat, sağlıklı, çeşitli ve kapsayıcı bir çalışma ortamı, iş projesi, iş-yaşam dengesi ve uzlaştırmadan oluşmalıdır.
Yeni işe alınanlara, çalışma ortamlarını ve kültürümüzü anlamalarını sağlayacak iyi tanımlanmış bir oryantasyon planı sunun.
Telafi etmek binaen ile pazar uygulamalar, bireysel yetenekler, yeterlilikler, büyüme potansiyel, dahili öz sermaye, tanıma Ve ödüllendirici özveri, sorumlulukve performans ile ilgili profesyoneller.
3
Yetenek Yönetimi, Performans, Gelişim ve Eğitim
Yıllık hedef belirlemek: Grup içinde motivasyon ve uyumun sağlanması için bir araçtır.
Çalışanların kendi gelişimleri ve kariyerleri için sorumluluk duygusunu geliştirin. Eğitimi, nitelik ve mesleki gelişim için önemli bir unsur ve Grup içinde terfi fırsatlarına açılan bir kapı olarak anlayın.
Grup içerisinde mevcut bilginin yayılmasını ve paylaşımını , sürekli öğrenmeyi ve kültürel değişimi teşvik etmek.
Grup içindeki yetenekleri belirleyerek ve onları yeni zorluklarla başa çıkmaya hazırlayarak grup içinde hareketliliği teşvik ederek halefiyet ve iş gücü planlama planları tasarlayın .
İş pozisyonlarında tanımlanan sorumlulukların ve iş gereksinimlerinin en iyi şekilde yerine getirilmesi için eğitim ihtiyaçlarını belirleyin .
4
Güvenlik, Mesleki Risk Önleme, Sağlık ve Refah
Yaralanmaları ve fiziksel veya ruhsal sağlığın bozulmasını önlemek için güvenli ve sağlıklı koşullar sağlayın .
Duygusal, psikolojik ve sosyal refah da dahil olmak üzere fiziksel ve ruhsal sağlık ve güvenlik için küresel standartlar sistemini teşvik etmek .
Her bir iştirakte, iş sağlığı ve güvenliği kurallarının uygulanmasından ve çalışanların güvenliğinden sorumlu bir iç veya dış önleme hizmeti oluşturun.
5
İş-Yaşam Dengesi, Gizliliğe Saygı ve Dijital Bağlantısızlık
Kişisel ve aile yaşamına saygıyı teşvik eden uzlaştırıcı tedbirleri uygulayın.
Çalışma saati ve yer düzenlemelerinin esnek olmasını ve farklı durumlara daha iyi uyum sağlanmasını sağlayın.
Kişisel ve iş alanlarının etkili bir şekilde ayrılmasını teşvik edin, özellikle dijital cihazlardan bağlantıyı kesmeye dikkat edin.
6
İş Ahlakı
Etik ve Davranış Kurallarımız, tüm Grup çalışanlarının uyması gereken davranış ilkelerini kapsar.
Agromillora Grubu olarak faaliyet gösterdiğimiz tüm alanlarda iş etiğine, insan haklarına ve yasalara uygunluğa bağlıyız.
