Política de recursos humanos
Objectivos
Atrai, promove, mantere mantém talentos.
Fomenta a tua vida pessoal e profissional crescimento pessoal para todos, assegurando a digna e seguro trabalho num ambiente diversificado e inclusivo e inclusivo.
Princípios
Respeito pelos direitos humanos e laborais
Respeito pela diversidade e inclusão
Igualdade de oportunidades e não discriminação
Alinhamento dos interesses profissionais com os objectivos estratégicos do Grupo.
Aplicação
Todas as empresas do Grupo Agromillora.
1
Igualdade, Diversidade e Inclusão
Criamos uma cultura de respeito, inclusão e colaboração, reflectindo os nossos valores empresariais: Compromisso, inovação, trabalho em equipa, honestidade e serviço.
Compromisso com a diversidade
Conseguir um ambiente de trabalho justo e inclusivo. Promovemos a diversidade através de contratações, promoções internas e programas de formação e desenvolvimento.
Compromisso com a igualdade
Proporciona oportunidades justas e iguais na contratação, formação e desenvolvimento, remuneração e promoção.
2
Seleção, contratação e remuneração
Os nossos processos de seleção e contratação são objectivos e imparciais.
Promover o acesso dos jovens ao primeiro emprego, bem como a contratação de profissionais de grupos excluídos e de pessoas com capacidades diferentes.
Apresenta aos candidatos uma oferta de emprego atractiva e abrangente, promovendo uma política de remuneração e benefícios sociais baseada em princípios de equidade para todos os grupos. Deve basear-se na igualdade de oportunidades, na diversidade e na inclusão, e consistir numa remuneração competitiva, num ambiente de trabalho saudável, diversificado e inclusivo, no projeto empresarial, no equilíbrio entre a vida profissional e familiar e na conciliação.
Oferece aos novos contratados um plano de integração bem definido que lhes permita compreender o seu ambiente de trabalho e a nossa cultura.
Compensar de acordo com para mercado práticas, individual capacidades, competências, crescimento potencial, interno equidade, reconhecendo e gratificante dedicação, responsabilidadee desempenho de profissionais.
3
Gestão de Talentos, Desempenho, Desenvolvimento e Formação
Definição de objectivos anuais: é um instrumento de motivação e de alinhamento no seio do grupo.
Desenvolve o sentido de responsabilidade dos colaboradores pelo seu próprio desenvolvimento e carreira. Entender a formação como um elemento-chave para a qualificação e o desenvolvimento profissional, e como uma porta de entrada para oportunidades de promoção dentro do Grupo.
Promover a divulgação e a partilha dos conhecimentos existentes no Grupo, a aprendizagem contínua e o intercâmbio cultural.
Concebe planos de sucessão e de planeamento da força de trabalho, promovendo a mobilidade dentro do grupo, identificando talentos internos e preparando-os para assumir novos desafios.
Identifica as necessidades de formação para o melhor desempenho das responsabilidades definidas nos postos de trabalho e nas necessidades da empresa.
4
Segurança, prevenção de riscos profissionais, saúde e bem-estar
Proporciona condições seguras e saudáveis para evitar lesões e a deterioração da saúde física ou mental.
Promover um sistema de normas globais para a saúde física e mental e a segurança, incluindo o bem-estar emocional, psicológico e social.
Incorporar em cada filial um serviço de prevenção interno ou externo responsável pela prevenção das normas laborais e pela segurança dos trabalhadores.
5
Equilíbrio entre vida profissional e pessoal, respeito pela privacidade e desconexão digital
Aplicar medidas de reconciliação que promovam o respeito pela vida pessoal e familiar.
Assegura que as disposições relativas ao horário e ao local de trabalho são flexíveis e permitem uma melhor adaptação a diferentes situações.
Promover a separação efectiva entre a esfera pessoal e a esfera profissional, com especial atenção para a desconexão dos dispositivos digitais.
6
Ética no trabalho
O nosso Código de Ética e Conduta engloba os princípios de conduta exigidos a todos os colaboradores do Grupo.
O Grupo Agromillora está comprometido com a ética empresarial, os direitos humanos e o cumprimento da lei em todas as suas áreas de atuação.
