Política de Recursos Humanos
Objetivos
Atrair , promover , reter e conservar talentos.
Promover o crescimento pessoal e profissional de todos , garantindo um trabalho digno e seguro em um ambiente diverso e inclusivo .
Princípios
Respeito pelos direitos humanos e trabalhistas
Respeito pela diversidade e inclusão
Igualdade de oportunidades e não discriminação
Alinhamento dos interesses profissionais com os objetivos estratégicos do Grupo.
Aplicativo
Todas as empresas do Grupo Agromillora.
1
Igualdade, Diversidade e Inclusão
Criamos uma cultura de respeito, inclusão e colaboração, refletindo nossos valores corporativos: comprometimento, inovação, trabalho em equipe, honestidade e serviço.
Compromisso com a diversidade
Alcançar um ambiente de trabalho justo e inclusivo. Promovemos a diversidade por meio de contratação, promoção interna e programas de treinamento e desenvolvimento.
Compromisso com a igualdade
Ofereça oportunidades justas e iguais em contratação, treinamento e desenvolvimento, remuneração e promoção.
2
Seleção, Contratação e Compensação
Nossos processos de seleção e contratação são objetivos e imparciais.
Promover o acesso dos jovens ao primeiro emprego, bem como a contratação de profissionais oriundos de grupos excluídos e pessoas com diferentes capacidades.
Apresentar aos candidatos uma oferta de emprego atrativa e abrangente , promovendo uma política de remuneração e benefícios sociais baseada em princípios de equidade para todos os grupos. Deve ser baseada em oportunidades iguais, diversidade e inclusão , e consistir em remuneração competitiva, um ambiente de trabalho saudável, diverso e inclusivo, o projeto empresarial, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e reconciliação.
Ofereça aos novos contratados um plano de integração bem definido que lhes permita entender seu ambiente de trabalho e nossa cultura.
Compensar de acordo com para mercado práticas, indivíduo capacidades, Competências, crescimento potencial, interno equidade, reconhecendo e gratificante dedicação, responsabilidade, e desempenho de profissionais.
3
Gestão de Talentos, Desempenho, Desenvolvimento e Treinamento
Definir metas anuais: é uma ferramenta de motivação e alinhamento dentro do grupo.
Desenvolver nos funcionários o senso de responsabilidade pelo seu próprio desenvolvimento e carreira. Entender o treinamento como um elemento-chave para qualificação e desenvolvimento profissional , e como uma porta de entrada para oportunidades de promoção dentro do Grupo.
Promover a disseminação e o compartilhamento do conhecimento existente dentro do Grupo , o aprendizado contínuo e o intercâmbio cultural.
Elaborar planos de sucessão e planejamento da força de trabalho , promovendo a mobilidade dentro do grupo por meio da identificação de talentos internos e preparação para novos desafios.
Identificar as necessidades de treinamento para o melhor desempenho das responsabilidades definidas nos cargos e nas necessidades do negócio.
4
Segurança, Prevenção de Riscos Ocupacionais, Saúde e Bem-estar
Fornecer condições seguras e saudáveis para evitar lesões e deterioração da saúde física ou mental.
Promover um sistema de padrões globais para saúde e segurança física e mental , incluindo bem-estar emocional, psicológico e social.
Incorporar em cada filial um serviço de prevenção interno ou externo responsável pela prevenção das normas trabalhistas e pela segurança dos colaboradores .
5
Equilíbrio entre vida profissional e pessoal, respeito pela privacidade e desconexão digital
Implementar medidas de reconciliação que promovam o respeito pela vida pessoal e familiar.
Garantir que os horários e locais de trabalho sejam flexíveis e permitam uma melhor adaptação a diferentes situações.
Promover a separação efetiva entre as esferas pessoal e profissional, com atenção especial à desconexão de dispositivos digitais .
6
Ética no Trabalho
Nosso Código de Ética e Conduta abrange os princípios de conduta exigidos de todos os funcionários do Grupo.
O Grupo Agromillora está comprometido com a ética empresarial, os direitos humanos e a conformidade legal em todas as nossas áreas de operação.
