Politica delle risorse umane
Obiettivi
Attrarre , promuovere , trattenere e mantenere i talenti.
Promuovere la crescita personale e professionale di tutti , garantendo un lavoro dignitoso e sicuro in un ambiente diversificato e inclusivo .
Principi
Rispetto dei diritti umani e del lavoro
Rispetto per la diversità e l’inclusione
Pari opportunità e non discriminazione
Allineamento degli interessi professionali con gli obiettivi strategici del Gruppo.
Applicazione
Tutte le società del Gruppo Agromillora.
1
Uguaglianza, diversità e inclusione
Creiamo una cultura di rispetto, inclusione e collaborazione, che riflette i nostri valori aziendali: impegno, innovazione, lavoro di squadra, onestà e servizio.
Impegno per la diversità
Ottenere un ambiente di lavoro equo e inclusivo. Promuoviamo la diversità attraverso assunzioni, promozioni interne e programmi di formazione e sviluppo.
Impegno per l'uguaglianza
Offrire opportunità eque e paritarie in termini di assunzione, formazione e sviluppo, retribuzione e promozione.
2
Selezione, assunzione e retribuzione
I nostri processi di selezione e assunzione sono oggettivi e imparziali.
Promuovere l’accesso dei giovani al primo impiego e l’assunzione di professionisti provenienti da gruppi esclusi e di persone con diverse abilità.
Presentare ai candidati un’offerta di lavoro attraente e completa , promuovendo una politica di retribuzione e benefit sociali basata sui principi di equità per tutti i gruppi. Dovrebbe basarsi su pari opportunità, diversità e inclusione e consistere in una retribuzione competitiva, un ambiente di lavoro sano, diversificato e inclusivo, il progetto aziendale, l’equilibrio tra lavoro e vita privata e la conciliazione.
Offrire ai nuovi assunti un piano di onboarding ben definito che permetta loro di comprendere l’ ambiente di lavoro e la nostra cultura.
Compensare secondo A mercato pratiche, individuale capacità, competenze, crescita potenziale, interno equità, riconoscere E gratificante dedizione, responsabilitàe prestazioni Di professionisti.
3
Gestione dei talenti, performance, sviluppo e formazione
Definire obiettivi annuali: è uno strumento di motivazione e allineamento all’interno del gruppo.
Sviluppare il senso di responsabilità dei dipendenti per il proprio sviluppo e la propria carriera. Comprendere la formazione come elemento chiave per la qualificazione e lo sviluppo professionale e come porta d’accesso alle opportunità di promozione all’interno del Gruppo.
Promuovere la diffusione e la condivisione delle conoscenze esistenti all’interno del Gruppo , l’apprendimento continuo e lo scambio culturale.
Progettare piani di successione e di pianificazione della forza lavoro , promuovendo la mobilità all’interno del gruppo identificando i talenti interni e preparandoli ad affrontare nuove sfide.
Identificare le esigenze formative per svolgere al meglio le responsabilità definite nelle posizioni lavorative e nelle esigenze aziendali.
4
Sicurezza, prevenzione dei rischi professionali, salute e benessere
Garantire condizioni sicure e salutari per prevenire infortuni e il deterioramento della salute fisica o mentale.
Promuovere un sistema di standard globali per la salute e la sicurezza fisica e mentale , compreso il benessere emotivo, psicologico e sociale.
Incorporare in ogni filiale un servizio di prevenzione interno o esterno responsabile della prevenzione delle norme di lavoro e della sicurezza dei dipendenti .
5
Equilibrio tra lavoro e vita privata, rispetto della privacy e disconnessione digitale
Attuare misure di riconciliazione che promuovano il rispetto della vita personale e familiare.
Assicurarsi che gli orari e i luoghi di lavoro siano flessibili e consentano un migliore adattamento alle diverse situazioni.
Promuovere l’effettiva separazione tra la sfera personale e quella lavorativa, con particolare attenzione alla disconnessione dai dispositivi digitali .
6
Etica del lavoro
Il nostro Codice etico e di condotta racchiude i principi di condotta richiesti a tutti i dipendenti del Gruppo.
Il Gruppo Agromillora è impegnato nel rispetto dell’etica aziendale, dei diritti umani e della conformità legale in tutti i nostri ambiti operativi.
