Politique des ressources humaines
Objectifs
Attirer , promouvoir , retenir et conserver les talents.
Favoriser la croissance personnelle et professionnelle de chacun , en assurant un travail digne et sécuritaire dans un environnement diversifié et inclusif .
Principes
Respect des droits de l’homme et du travail
Respect de la diversité et de l’inclusion
Égalité des chances et non-discrimination
Alignement des intérêts professionnels avec les objectifs stratégiques du Groupe.
Application
Toutes les sociétés du groupe Agromillora.
1
Égalité, diversité et inclusion
Nous créons une culture de respect, d’inclusion et de collaboration, reflétant nos valeurs d’entreprise : engagement, innovation, travail d’équipe, honnêteté et service.
Engagement en faveur de la diversité
Créer un environnement de travail juste et inclusif. Nous favorisons la diversité par le biais de l’embauche, de la promotion interne et des programmes de formation et de développement.
Engagement pour l'égalité
Offrir des opportunités justes et égales en matière de recrutement, de formation et de développement, de rémunération et de promotion.
2
Sélection, recrutement et rémunération
Nos processus de sélection et de recrutement sont objectifs et impartiaux.
Favoriser l’accès des jeunes à leur premier emploi ainsi que le recrutement de professionnels issus de groupes exclus et de personnes ayant des capacités différentes.
Présenter aux candidats une offre d’emploi attrayante et complète, en favorisant une politique de rémunération et d’avantages sociaux fondée sur des principes d’équité pour tous les groupes. Elle doit être fondée sur l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion , et consister en une rémunération compétitive, un environnement de travail sain, diversifié et inclusif, le projet d’entreprise, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la conciliation.
Offrir aux nouveaux employés un plan d’intégration bien défini qui leur permet de comprendre leur environnement de travail et notre culture.
Compenser selon à marché pratiques, individuel capacités, Compétences, croissance potentiel, interne équité, reconnaissant et récompense dévouement, responsabilité, et les performances de professionnels.
3
Gestion des talents, performance, développement et formation
Fixer des objectifs annuels : c’est un outil de motivation et d’alignement au sein du groupe.
Développer le sens de responsabilité des collaborateurs dans leur développement et leur carrière. Comprendre la formation comme un élément clé de qualification et de développement professionnel, et comme une porte d’entrée vers des opportunités de promotion au sein du Groupe.
Favoriser la diffusion et le partage des connaissances existantes au sein du Groupe , l’apprentissage continu et les échanges culturels.
Concevoir des plans de relève et de planification des effectifs, favorisant la mobilité au sein du groupe en identifiant les talents internes et en les préparant à relever de nouveaux défis.
Identifier les besoins de formation pour une meilleure performance des responsabilités définies dans les postes et les besoins de l’entreprise.
4
Sécurité, prévention des risques professionnels, santé et bien-être
Incorporer dans chaque filiale un service de prévention interne ou externe en charge de l’application des règles du travail et de la sécurité des salariés.
Faire la promotion d’un système de normes mondiales pour la santé et la sécurité physique et mentale, dont le bien-être émotionnel, psychologique et social.
Incorporer dans chaque filiale un service de prévention interne ou externe chargé de la prévention des règles du travail et de la sécurité des salariés .
5
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée, respect de la vie privée et déconnexion numérique
Mettre en œuvre des mesures de réconciliation qui favorisent le respect de la vie personnelle et familiale.
Veiller à ce que les aménagements des horaires et des lieux de travail soient flexibles et permettent une meilleure adaptation aux différentes situations.
Promouvoir la séparation effective des sphères personnelle et professionnelle, en accordant une attention particulière à la déconnexion des appareils numériques .
6
Éthique du travail
Notre Code d’éthique et de conduite englobe les principes de conduite exigés de tous les collaborateurs du Groupe.
Le Groupe Agromillora s’engage à respecter l’éthique des affaires, les droits de l’homme et le respect de la loi dans tous nos domaines d’activité.
