Política de Recursos Humanos

Objetivos

Atraer, impulsar, fidelizary retener el talento.
Fomentar el crecimiento personal y profesional de todas las personas garantizándoles un puesto de trabajo digno y seguro en un entorno diverso e inclusivo.

Principios

Respeto de los derechos humanos y laborales

Respeto por la diversidad y la inclusión

Igualdad de oportunidades y no discriminación

Alineación de los intereses profesionales con los objetivos estratégicos del Grupo.

1

Igualdad, Diversidad e Inclusión

Creamos una cultura de respeto, inclusión y colaboración, que refleja nuestros valores corporativos: Compromiso, Innovación, Trabajo en Equipo, Honestidad y Servicio.

Lograr un entorno de trabajo justo e inclusivo. Promovemos la diversidad mediante la contratación, la promoción interna y los programas de formación y desarrollo.

Proporcionar oportunidades justas e igualitarias en la contratación, formación y desarrollo, remuneración y promoción.

2

Selección, contratación y compensación

Nuestros procesos de selección y contratación son objetivos e imparciales.

Promover el acceso de los jóvenes a su primer empleo, así como la contratación de profesionales de colectivos excluidos y de personas con capacidades diferentes.

Presentar a los candidatos una oferta de empleo atractiva e integral , promoviendo una política retributiva y de beneficios sociales basada en principios de equidad para todos los colectivos, basada en la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión , y articulada en torno a una retribución competitiva, un entorno de trabajo saludable, diverso e inclusivo, el proyecto empresarial, la conciliación y la conciliación laboral y personal.

Ofrecer a los nuevos contratados un plan de incorporación bien definido que les permita comprender su entorno de trabajo y nuestra cultura.

Compensar según a mercado prácticas, individual capacidades, competencias, crecimiento potencial, interno equidad, reconociendo y gratificante dedicatoria, responsabilidady rendimiento de profesionales.

3

Gestión del Talento, Rendimiento, Desarrollo y Formación

Fijar objetivos anuales: es una herramienta de motivación y alineación dentro del grupo.

Desarrollar el sentido de responsabilidad de los empleados respecto a su propio desarrollo y carrera profesional. Entender la formación como un elemento clave para la cualificación y el desarrollo profesional, y como una puerta de acceso a las oportunidades de promoción dentro del Grupo.

Promover la difusión y el intercambio de los conocimientos existentes en el Grupo, el aprendizaje continuo y el intercambio cultural.

Diseña planes de sucesión y planificación de la plantilla, fomentando la movilidad dentro del grupo mediante la identificación del talento interno y preparándolo para asumir nuevos retos.

Identificar las necesidades de formación para el mejor desempeño de las responsabilidades definidas en los puestos de trabajo y las necesidades de la empresa.

4

Seguridad, Prevención de Riesgos Laborales, Salud y Bienestar

Proporcionar condiciones seguras y saludables para evitar lesiones y el deterioro de la salud física o mental.

Promover un sistema de normas mundiales de salud y seguridad física y mental , incluido el bienestar emocional, psicológico y social.

Incorporar en cada filial un servicio de prevención interno o externo responsable de la prevención de las normas laborales y de la seguridad de los trabajadores.

5

Conciliación, respeto a la intimidad y desconexión digital

Aplicar medidas de conciliación que promuevan el respeto a la vida personal y familiar.

Asegúrate de que el horario y el lugar de trabajo sean flexibles y permitan una mejor adaptación a las distintas situaciones.

Promover la separación efectiva de las esferas personal y laboral, con especial atención a la desconexión de los dispositivos digitales.

6

Ética laboral

Nuestro Código Ético y de Conducta engloba los principios de conducta exigidos a todos los empleados del Grupo.

El Grupo Agromillora está comprometido con la ética empresarial, los derechos humanos y el cumplimiento legal en todas nuestras áreas de actuación.